Mange arbeidsgivere er skeptiske til at ansatte er aktive på LinkedIn. Noen fraråder det, andre nekter det. Denne artikkelen er for ledere som kjenner seg igjen i den skepsisen, og som samtidig lurer på hvorfor konkurrentene blir mer synlige enn dem.
LinkedIn har lenge vært mer enn et digitalt visittkort. Det er en arena for synlighet, troverdighet, kunnskapsdeling og relasjonsbygging. Likevel møter vi ledere som helst vil at de ansatte holder seg unna. Vår tolkning er enkel: de er redde for å miste dem.
Det er et paradoks. Mens ledelsen frykter at synlige ansatte blir rekruttert bort, går bedriften glipp av det som er en av verdens beste plattformer for å skape tillit, posisjon og nye forretningsmuligheter. Frykten koster mer enn den beskytter.
LinkedIn er ikke risiko. Det er relasjon.
LinkedIn er ikke en trussel. Det er en forlengelse av det dere allerede vet virker: relasjoner, samtaler, felles referanser og mennesker som viser hvem de er. Forskjellen er bare at plattformen aldri lukker. Det er nettverksevent, døgnet rundt.
I stedet for å spørre «hva hvis de blir sett og forsvinner?», bør spørsmålet være: «hva skjer hvis de aldri blir sett?» Da vet ingen hvem som jobber hos dere. Ingen deler kompetansen dere betaler for. Og når en kunde skal velge leverandør, velger de den de allerede kjenner igjen.
Fremtidens arbeidsgivere vil ikke bare tillate. De vil takke.
Vi mener at fremtidens arbeidsgivere ikke bare åpner for at ansatte er synlige, men aktivt verdsetter det. Ansatte som bygger troverdighet utad, tar effekten med seg inn i virksomheten. Det styrker merkevaren, bygger kulturen og skaper tillit i markedet dere lever av.
Dette handler ikke om å gjøre alle til influensere. Det handler om å skape en kultur der det er trygt å dele kompetanse, meninger og innsikt. En slik kultur gjør bedriften mer attraktiv å jobbe i, ikke mindre. Folk slutter sjelden fordi de er synlige. De slutter fordi de ikke får rom.
Slik ser vi det i Kaos Media
Gjennom LinkedIn-workshopene våre ser vi gang på gang hvor mye potensial som ligger i å gjøre plattformen til en naturlig del av arbeidshverdagen. Vi ser LinkedIn som en forlengelse av merkevarearbeidet, ikke bare for bedriften, men for menneskene som utgjør den. Det er ingen motsetning mellom å bygge synlighet og å vise lojalitet. Tvert imot.
Noen ganger skjer det beste nettverket etter at minglingen er over. Det er nettopp det LinkedIn tilbyr: et digitalt nettverksevent, alltid åpent, alltid tilgjengelig.
Rådene vi gir ledere og ansatte er de samme hver gang. Våg å være personlig, men profesjonell, det gir troverdighet. Del faglige refleksjoner, ikke bare nyheter, det gir verdi. Støtt de ansatte i å bygge sin egen stemme, det styrker hele virksomheten. Og la ledelsen gå foran, for det er slik kultur skapes.
Fra synlighet til gjennomslag
Vi i Kaos Media jobber daglig med personlig merkevarebygging og har bidratt til å løfte frem noen av de mest synlige profilene på LinkedIn. Vi fungerer som rådgivere for både enkeltpersoner og virksomheter som vil styrke tilstedeværelsen sin og få mer effekt ut av plattformen.
Vil dere vite hvordan bedriften kan bygge en sterkere forankring på LinkedIn? Ta kontakt med oss. Vi er klare for å gå fra synlighet til gjennomslag sammen med dere.
Spørsmål og svar
Bør bedriften vår oppfordre ansatte til å være aktive på LinkedIn?
Ja. Ansatte som deler kompetanse og bygger troverdighet utad, tar effekten med seg inn i virksomheten. Det styrker merkevaren, kulturen og tilliten i markedet.
Øker risikoen for å miste ansatte når de blir synlige på LinkedIn?
Vår erfaring er at folk ikke bytter jobb fordi de er synlige, men fordi de ikke trives. En kultur der det er trygt å dele kompetanse gjør bedriften mer attraktiv å bli i, ikke mindre.
Må alle ansatte bli innholdsskapere?
Nei. Det handler om å skape en kultur der det er trygt å dele faglige refleksjoner, meninger og innsikt. Noen poster, andre kommenterer, og ledelsen går foran.
Hva gjør Kaos Media innen LinkedIn og personlig merkevarebygging?
Vi holder LinkedIn-workshops og jobber som rådgivere for både enkeltpersoner og virksomheter som vil ha mer effekt av plattformen. Ta kontakt, så finner vi ut hvor dere står.