Folk følger folk. Ikke logoer.
Vi gjør lederne og de ansatte deres til synlige stemmer for merkevaren, med profiler, innhold og en plan de faktisk klarer å følge.
Bedriftskontoen deres på LinkedIn får en brøkdel av rekkevidden én engasjert ansatt får. Likevel legger de fleste alt innholdet på bedriftskontoen, og lurer på hvorfor ingen ser det.
Den største uutnyttede kanalen i norske bedrifter er de ansattes egne profiler. Det koster lite å bruke den. Det som mangler er en plan, litt trening og noen som holder rytmen.
Dette leverer vi.
Vi starter med lederne, fordi resten følger dem.
For ledere
For team
Innhold og rytme
Fra usynlig til stemme i bransjen.
Kartlegging
Hvem skal være synlig, for hvem, og hva skal hver person være kjent for? Vi starter med de som vil.
Fundament
Profiler, portretter og et tydelig budskap per person. Alt i tråd med merkevaren, uten å bli en bedriftsbrosjyre.
Innholdsbank
Vi intervjuer, skriver utkast og bygger et forråd av innlegg. Dere godkjenner og justerer.
Rytme og måling
En enkel rutine, faste sparringer og tall etter tre måneder. Resultatene overbeviser resten av teamet.
Stemmen skal være deres, ikke vår.
Vi skriver aldri innlegg som høres ut som et byrå. Utkastene bygger på samtaler med hver person, med deres ord, deres erfaringer og deres meninger. Dere kjenner dere igjen, og det gjør leserne også.
Ingen tvinges. Vi jobber med de som vil, og lar resultatene overbevise resten. Dere får se effekten i tall etter tre måneder.
Vi sier det rett ut.
Dette passer for dere som
- selger på tillit og relasjoner: rådgivning, B2B, rekruttering, eiendom, teknologi
- har ledere med meninger som ingen utenfor huset hører
- skal rekruttere og vil vise hvem som jobber hos dere
- har prøvd å få ansatte til å poste, og sett at det stopper etter to uker
Dette passer ikke hvis dere
- vil at alle ansatte skal poste det samme, samtidig
- ikke har en leder som vil gå foran
- forventer resultater uten å bruke noen timer i måneden på det
Spørsmål og svar.
Hva om ansatte slutter?+
Da har de bygget sin egen profil, og dere har fått synlighet så lenge de var hos dere. Det er en god avtale for begge parter, og det gjør dere mer attraktive for neste ansettelse.
Skriver dere innleggene for lederne?+
Vi skriver utkast basert på samtaler med dem, og de godkjenner og justerer, slik at stemmen blir deres og ikke vår.
Hva med de som ikke vil være synlige?+
Ingen tvinges. Vi jobber med de som vil, og lar resultatene overbevise resten.
Hvor mye tid krever det av hver person?+
Mindre enn de fleste tror. En samtale med oss i måneden og noen minutter til å godkjenne og svare på kommentarer. Resten gjør vi.
Fungerer dette bare på LinkedIn?+
LinkedIn er der det gir mest for de fleste bedrifter, men prinsippet er det samme i alle kanaler: folk følger folk. Vi tilpasser til der kundene deres er.
Hvordan måler dere effekten?+
På rekkevidde, følgere fra riktige bransjer, samtaler som starter i innboksen og henvendelser som nevner et innlegg. Dere får tallene etter tre måneder.
Hvem i bedriften deres burde vært synlig?
Ta en uforpliktende prat, så starter vi med lederne og viser effekten i tall etter tre måneder.